聊天应用背后的运营团队，往往被解决率这些指标包围。绩效评估与激励机制研究提醒我们，指标本身并不是问题，真正的问题在于目标是否可衡量，反馈是否具体，激励是否多样。如果在线聊天团队只奖励“回得快”，就可能牺牲情绪劳动。 对于在线顾问等岗位